Doce millones de puestos de trabajo perdidos por la automatización en Europa para 2040

Para 2040, alrededor de 12 millones de trabajos estarán automatizados, con trabajos compuestos por tareas simples y rutinarias con mayor riesgo de ser reemplazados por robots de software.

Según Forrester, el impacto en el mercado laboral disminuirá ya que las economías más grandes de Europa tendrán millones menos de personas en edad de trabajar. Mientras tanto, dijo que la propia industria de la automatización y la revolución de la energía verde crearían nueve millones de puestos de trabajo en las cinco economías más grandes de Europa.

en su Previsión de empleo 2020-2040, quien analizó En Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido, Forrester descubrió que los sectores de venta al por menor, servicios de alimentación, ocio y hostelería serían los más automatizados.

Forrester dijo que la pandemia de Covid-19 ha presionado a las organizaciones para que automaticen. “La pérdida de productividad por el Covid-19 está obligando a las empresas de todo el mundo a automatizar los procesos manuales y mejorar el trabajo remoto”, dijo Michael O'Grady, analista de Forrester. "Sin embargo, la pandemia es solo un factor que dará forma al futuro del trabajo en Europa durante las próximas dos décadas".

Agregó que las organizaciones europeas también están en una posición sólida para adoptar la automatización debido a la disminución de la fuerza laboral de la región y la gran cantidad de trabajos rutinarios poco calificados que pueden automatizarse fácilmente. La automatización se convertirá entonces en una parte integral de cómo los gobiernos y los empleadores europeos ven su competitividad y gestionan su demografía más antigua”.

El informe Forrester predice que las cinco economías más grandes de Europa tendrán 30 millones menos de personas en edad de trabajar para 2040 que en 2020.

Los trabajos altamente calificados verán las tasas de automatización más altas. Constituyen el 38 % de la mano de obra en Alemania, el 34 % de la mano de obra en Francia y el 31 % de la mano de obra en el Reino Unido. Forrester dijo que 49 millones de empleos en Europa están en riesgo por la automatización.

“La automatización se trata de aumentar la cantidad de personas, no necesariamente reemplazarlas. Hace que las personas sean más productivas y les permite concentrarse en las cosas en las que son buenos, utilizando su empatía, conocimiento y comprensión”.

Chris Lamberton, piloto de confianza  

“Como resultado, las organizaciones europeas invertirán en empleos bajos en carbono y desarrollarán las habilidades de los trabajadores. Las habilidades blandas como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, algo por lo que los robots no son conocidos, complementarán las tareas de automatización de los trabajadores y se volverán más atractivas", dijo Forrester.

Si bien los trabajos de nivel medio que consisten en tareas simples y rutinarias son los que corren mayor riesgo debido a la automatización, países como Francia, Alemania, Italia y España, donde la manufactura, la construcción y la agricultura constituyen una gran parte de la economía, están invirtiendo en la automatización industrial para aumentar la economía. productividad. La industria de la automatización crea puestos de trabajo y se establecen empresas para apoyar la adopción de la automatización dentro de las empresas.

Chris Lamberton, director ejecutivo del proveedor de software de automatización TrustPilot, quien anteriormente dirigió la práctica de automatización de EY, dijo que no vio que un gran número de personas fueran reemplazadas por robots de software.

“La automatización se trata de aumentar la cantidad de personas, no necesariamente reemplazarlas. Hace que las personas sean más productivas y les permite concentrarse en las cosas en las que son buenos, utilizando su empatía, conocimiento y comprensión”, dijo.

“Soy escéptico de las enormes cifras que se citan sobre la sustitución de puestos de trabajo. He trabajado en la industria de la automatización de procesos robóticos durante 10 años y no veo que muchas empresas reduzcan su fuerza laboral a través de la automatización. Lo que sí veo es organizaciones que trasladan a las personas a diferentes tipos de funciones”.